株式会社クラハシでは、「人間には無限の可能性がある」との信念のもと、社員一人ひとりの成長を支援する充実した研修制度を用意しています。

■新入社員研修（入社後1ヶ月間）
新入社員の皆さんには、入社後の1ヶ月間、以下のような多彩なプログラムを通じて、社会人としての基礎知識からクラハシの業務内容まで幅広く学んでいただきます。

1. 経営陣による直接指導：社長や専務から直接、会社の理念や方針について学びます。
2. 社外研修：外部講師を招いての研修で、ビジネススキルを磨きます。
3. 各部門の業務説明・実習：10部門およびグループ企業の業務を知り、実践的なスキルを身につけます。
4. 沖縄研修：種苗センターや市場の視察を通じて、現場の雰囲気を肌で感じます。

■役割に応じた研修プログラム
入社後も、若手社員や中堅管理職向けに、それぞれの役割に応じた研修を用意しています。

- 若手社員向け：みずほ総合研究所との共同プログラムで、主体性やビジネス基礎力を高めます。
- 中堅管理職向け：マネジメント能力の診断と向上を目指した研修を実施。経営スキルを磨きます。

■求める人材像（コンピテンシー）
クラハシの研修制度は、以下の5つのコンピテンシーを備えた人材の育成を目指しています。

1. 誠実性：嘘をつかず、ごまかさない。信頼される人柄を大切にします。
2. 責任感：自分の役割から逃げない。主体的に課題に取り組みます。
3. 主体性とチャレンジ精神：指示を待つのではなく、自ら考え、行動します。新しいことにも挑戦します。
4. アイデア思考：常に発想し、改善意識を持ち続けます。
5. コミュニケーション：自分の想いを伝え、相手の想いを汲み取ります。

これらの資質を兼ね備えた人材を育成することで、会社の発展につなげていく方針です。

■充実した研修制度で、あなたの可能性を引き出します
「日々学び、常に成長する」。それがクラハシで働く社員の姿勢です。

充実した研修制度を土台に、一人ひとりが自己研鑽に努め、新しい価値の創造に挑戦し続けています。
クラハシには、「人を育てる」風土があります。上司や先輩が、日々の業務の中であなたの成長をサポートします。
また、研修で得た知識やスキルを、実際の業務で存分に発揮できる環境が整っています。
株式会社クラハシの一員として、あなたも自身の可能性を思う存分に引き出してみませんか。

私たちは、みなさんの飛躍を全力で支援します。ご応募をお待ちしています。