株式会社クラハシでは、すべての従業員が活躍できる職場環境の実現を目指し、この度新たな取り組みとして女性のキャリア形成支援制度の充実を図ることにいたしました。働きやすさの追求だけでなく、やりがいを持って成長できる環境づくりに力を入れてまいります。

■フレックスタイム制度の効果的な運用

当社では、ワークライフバランスの向上を目的として、フレックスタイム制度を導入しています。特に育児中の従業員からは高く評価されていて、子どもの送迎時間に合わせた中抜けや早退など、柔軟な働き方が実現できています。

管理面での課題がありますが、性善説に基づく運用と適切なルール設定により、生産性の向上にもつながっています。従業員一人ひとりが責任を持って業務に取り組むことで、時間の制約を感じることなく、質の高い仕事が継続できる環境を整えています。

■バランスの取れたキャリア支援の考え方

今回の女性のキャリア形成支援において、私たちが最も重視しているのは「バランス」です。子育て世代や介護を担っている従業員たちへの働きやすさの提供は重要ですが、同時に意欲ある若手社員のための挑戦機会とキャリア形成支援も欠かせません。

営業職を中心とした当社において、管理部門や事務系職種の従業員も同様に活躍できる仕組みづくりを目指しています。やりたいと思う人がしっかりとキャリアアップできる環境を整える一方で、家庭と仕事の両立が必要な方には適切な支援を提供いたします。

■成長意欲を支える企業文化

私たちは、単純なホワイト化を目指しているわけではありません。働きやすい環境を整備することは大切ですが、それで従業員の成長機会を奪ってしまっては本末転倒です。

適切な指導や建設的なフィードバックは、キャリア形成において必要不可欠な要素です。先輩として、会社としての適切な意見を伝えていくことで、従業員一人ひとりの成長を支援してまいります。

■今後の展開について

女性のキャリア形成支援に関しては、年4回程度の研修の実施を予定しています。女性の係長・主任を中心とした研修と、全従業員を対象としたキャリア形成研修を組み合わせることで、段階的なスキルアップを図ってまいります。

また、営業主体の会社を下支えする管理部門や事務系職種の従業員も、同じように活躍していけるキャリア形成の仕組みを構築中です。年齢や職種に関わらず、それぞれの理由で仕事を続けることが困難になる状況に対して、会社としてできる限りのサポートを提供したいと考えています。

■メッセージ

私たちが目指すのは、働きやすさと成長機会の両立です。家庭の事情や介護などで一時的にキャリアを調整する必要がある方には手厚いサポートを、そして向上心を持って挑戦したい方には十分な成長機会を提供いたします。

この取り組みが、これから当社で働きたいと考える方々や、そのご家族にとって「ここなら安心して働ける」と思っていただけるような企業づくりにつながることを願っています。

株式会社クラハシは、従業員一人ひとりが輝ける職場環境の実現に向けて、今後も継続的に取り組んでまいります。