株式会社クラハシでは2024年5月1日より、従業員がより安心して働けるよう、福利厚生制度を大幅にリニューアルいたしました。今回の制度改正では、育児・介護支援の充実、休暇制度の拡充、さらには相談体制の整備など、多角的なサポート体制を構築しております。

■ 子育て世代への手厚いサポート

まず、子育て世代への支援として「クラハシ子育て支援一時金」を新設いたしました。これまでも第1子に30万円、第2子に60万円の支援を行っておりましたが、今回新たに第3子には100万円という従来を大きく上回る支援金を設定いたしました。双子の場合は規定金額の2倍を支給いたします。

また、昨今注目されている不妊治療に対しても、会社として積極的な支援を行ってまいります。治療に取り組む社員に対して、経済的・精神的なサポートを提供し、安心して治療に専念できる環境を整えております。

■ 画期的な「リチャージ休暇」制度を導入

水産業界は日々稼働しているスーパーマーケットなどへの供給を担っているため、これまで長期休暇を取りにくい環境でした。そこで私たちは「リチャージ休暇」制度を新設し、↓↓(例)
有給休暇や休日を組み合わせて、最短5日間から最長8日間の連続休暇を取得できるようにいたしました。

制度導入前は「休みを取るなんて」という雰囲気もありましたが、現在は「リチャージできるね」という前向きな雰囲気に変わってきており、従業員にも好評です。

■ 家族を支える「ファミリーケア」制度

育児や介護は、時として予期せぬ事態が発生するものです。そこで私たちは「ファミリーケア」制度を新設いたしました。

- 育児や介護などで有給休暇を使い果たしてしまった場合、年間最大10日まで会社独自の有給休暇を追加で取得可能
- 家族の怪我や介護の必要が生じた際にも安心して対応できる環境を整備

さらに、これまで無給対応だった忌引きや結婚等の特別休暇についても、全て有給休暇扱いに変更いたしました。

■ 「クラハシ保健室」を新設予定

新たに「クラハシ保健室」を設立準備中です。現在アンケートを実施しており、従業員のニーズを把握している段階です。

この保健室では以下のサービスを提供予定です。

- 介護や育児に関する相談窓口
- 産業カウンセラーによる月1回の面談
- 介護施設の相談対応（福山市は介護施設が少ないため）
- 市役所や県庁に行かなくても情報提供できる仕組み

予約制で運営し、従業員の皆様が気軽に相談できる環境を整えてまいります。

■ フレックス制度で柔軟な働き方を実現

育児中の従業員を中心に、フレックス制度も導入しております。管理がやや複雑ですが、性善説に基づいた運用により、生産性の向上にもつながっています。

- 育児中の方の早退や在宅勤務への切り替えが容易
- 中抜けなども可能
- ワークライフバランスの観点で積極的に推奨

■ 働きやすさと挑戦しやすさの両立を目指して

今回の福利厚生制度の大幅なリニューアルは、ただ単に「ホワイト化」を目指すものではありません。私たちが大切にしているのは「働きやすさ」と「挑戦しやすさ」の両立です。

子育て世代や介護が必要な方への環境整備は積極的に進める一方で、やる気のある若手社員がキャリア形成できる挑戦的な環境も同時に整備してまいります。適切な指導や成長機会の提供を通じて、全ての従業員が輝ける職場づくりを目指しております。

■ 今後の展望

私たちは今後も、時代の変化や従業員のニーズに応じて制度のブラッシュアップを継続してまいります。女性のキャリア形成支援研修なども計画しており、より働きがいのある職場環境の実現に向けて取り組んでまいります。

※制度の詳細については、各部署の管理職または人事部までお気軽にお問い合わせください。

株式会社クラハシは、これからも従業員一人ひとりが安心して働き、挑戦できる環境づくりに全力で取り組んでまいります。